Verlässlich und vertrauensvoll führen

Unsere Haltung wurzelt in Nächstenliebe

Unsere Führungsgrundsätze bilden das Fundament unserer Führungskultur. Sie definieren die verbindlichen Verhaltensweisen aller Führungskräfte und basieren auf dem Markendreieck der DGD Stiftung und den Leitbildern unserer Einrichtungen. Diese Leitbilder spiegeln den Selbstanspruch unseres diakonischen Unternehmens wider und prägen unser tägliches Handeln.

Unsere Haltung gegenüber jedem Menschen wurzelt in christlicher Nächstenliebe. Sie bestimmt unser alltägliches Verhalten. Diakonie bedeutet: Mit dir.

• Wir verpflichten uns auf die Werte „fachlich kompetent“, „christlich engagiert“ und „herzlich zugewandt“ und lassen diese erlebbar werden.
• Wir entwickeln ein Klima des Vertrauens.
• Wir kommunizieren transparent. Unser Handeln ist konsequent und verlässlich.
• Wir erwarten Leistung und erkennen sie an.
• Wir kennen und stärken die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.
• Wir delegieren Aufgaben und übertragen die dafür notwendigen Kompetenzen.
• Wir entwickeln unsere Fähigkeit, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
• Wir helfen sachlich orientiert, Konflikte zu lösen.
• Wir unterstützen, indem wir uns bemühen, Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
• Wir geben und nehmen regelmäßig Feedback, damit Stärken weiterentwickelt und aus Fehlern gelernt werden kann.
• Wir fördern die Identität des eigenen Hauses und die gemeinsame DGD-Identität.